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長野県木曽町では看護師不足が深刻化しているそうです。地域の看護師を育てる看護学校が機能せず、都市部に看護師が流出。今年の新卒応募者は1名、看護師数は110人なり、定員より20人も少ないとのこと。深刻ですね。このままでは規模を縮小しなくてはならないとか。
これには看護師の配置基準の競争が影響しているようです。2006年の診療報酬改定で、入院患者7人あたり1人の看護師を配置する「７：１看護」体制ができ、診療報酬も「７：１看護」が優遇されるとあって。都市部や力のある病院は次々に「７：１看護」に切り替え、看護師の獲得に乗り出し競争が激化。都会で、報酬もよく、負担の少ないところに看護師が流れ、過疎地域や定員数の改善に対応できない公立病院などが苦境に立たされることとなったのです。
県立木曽病院も看護体制は「10：1」で、新人の看護師さんの獲得は難航しているそうです。
同県の松本市では産科医不足への取り組みがはじまったところです。木曽地域も木曽看護専門学校との効果的な連携や地域への働きかけを通じて苦境を乗り越えられないものでしょうか。